第815号 “关于中国外交领事组织管理雇员管理的法规”在2025年7月31日的州议会第65届执行会议上通过，现在将于2026年1月1日发表，并将于2026年1月1日生效。 总理李·昆格 2025年8月23日 第1条旨在促进中国外交和领事组织履行其职责，并保护中国雇员的合法权利和利益，该法规是根据中华民国外交法制定的。 这些法规中提到的第2条中国外交和领事组织是指中国和领事组织的外交代表。 这些法规中提到的中国雇员是指在中国外交或领事机构中参加补贴和服务的中国公民。 第三条中国政府对中国和领事外交有利机构根据法律雇用中国雇员。 中国的外交和领事机构必须尊重中国的法律和法规，并保护中国雇员的合法权利和利益。 第4条中国的外交和领事机构将实施中国雇员的集中管理。 外交部负责指导和协调全国范围内中国雇员的管理。 外交部，外交部以及外国当局的直接国家，自治区和中央政府的地方政府（共同称为外国当局）委托的部门负责管理中国外交协会的中国雇员，并管理中国外国外国协会的中国中国雇员。 人力资源和社会保障，税收，市场监督和管理，公共安全，国家安全ND其他相关部门将在各自责任的中国雇员管理方面合作。 中国外交和领事馆的外交和领事馆的第5条将通过人力资源平台发布有关外交部建立的中国雇员的就业要求的信息，并在必要时选择中国雇员。 外交和中国领事的第6条将与指定在其所在地指定的外国服务机构签署服务协议，以澄清中国雇员的权利和利益，法律的适用，争议的解决，外国服务率等。外国服务机构签署了与中国雇员的劳动合同，与中国雇员签署了劳动合同，以提供补贴，Colabor工作为方位和工作补偿。让我澄清你是谁。 外国服务监督部门和外国服务机构必须提高其管理水平并提高服务质量。 外国服务机构与中国雇员签订了雇佣合同后，第7条将向中国雇员签发中国雇员证书作为其工作证书。 中国的员工证书格式是外交部统一的。 第八条中国雇员将遵守中国法律法规，将遵守雇佣合同中规定的义务，不会执行任何危害国家安全或社会利益的行为，并且不会开展外交代表或工会官员等活动。 协会的第9条与第6条规定的规定有关的规定和争议第6款有关，将根据服务协议中商定的方式解决。与劳工合同有关的争议将根据《调解法律的规定》进行处理d对中华民国的劳动调解仲裁。 第10条，除了这些规定中规定的机构外，任何单位或个人都不会为中国领事机构提供中国外交机构或领事机构的使用服务。没有这些法规中的程序，中国公民将不会被中国外交和领事机构使用。 在违反这些法规的情况下，外国服务管理局将与相关部门协调，以根据法律对其进行处理。 第11条外交部将制定将根据这些法规采取某些有关中国雇员管理的措施。 第12条该规则应于2026年1月1日生效。 （9月15日，北京北京的新华社） “人们的日报”（2025年9月16日，第07页） （编辑：Yuan Bo，Zhao Xinyue） 分享以显示更多PEOPLE